工作中有毒的人:学习如何与他们

你知道如何快速识别工作中有毒的人吗?和有毒的人打交道?没有优先考虑建立良好工作环境的公司很容易出现某些情况,有时会极大地影响组织的发展:工作毒性。 如果您公司的工作环境没有度过最佳时期,答案可能就在您眼前或隔壁办公室:工作中的有毒人员。因此,管理者和领导者必须牢记他们的职责之一是为他们的团队建立安全和健康的空间。问自己以下问题:团队成员的满意度如何?是否有什么事情困扰着你,但你又觉得表达起来不太安全,因为害怕可能遭到报复? 请记住,工作中有毒的人经常在表面下行事。也就是说,表面上他们在团队中工作得很好,但内心深处他们是操纵者,只为自己谋取利益。与他们打交道可能会令人沮丧,尤其是当他们因取得的成就而被容忍和表扬时。

不幸的是,一些公司犯了一个错误,没有面对他们,在他们周围产生了神话和怀疑。为什么允许他们继续在公司工作?或者更糟糕的是,为什么允许他们做他们想做的事? “如果你忽视了公司的工作环境,很可能很快就会出现负面行为。” 您是否想提高团队的生产力但不知道他们需要什么技能?在 Crehana for business,我们为他们提供个性化培训。 商业的crehana 工作中如何对付有毒的人? 你应该怎么做?面对这个人并要求他们停下来。如果您不这样做,那么给 克罗地亚电话号码列表 团队其他成员的信息是“可以这样行事”。我如何知道我的团队中是否有有毒员工?如果工作环境不再友好,很可能有有毒的人在做他们的事情。如何检测它们? 幸运的是,有一些指南可以帮助您识别它们。在本说明中找到它们,如果您的怀疑得到证实,请进一步调查问题。

工作中如何对付

有时可能需要裁员。 1.驳斥有毒的人试图让你陷入冲突的企图 当然,我们已经知道,有毒的人对问题很着迷。但请记住,他们试图让对方参与冲突。因此,在工作中如何与有毒的人打交道时要记住的一点是,当这些人提出他们想要让你参与的问题时,不要偏袒任何一方。 工作中有毒的人的特点是基于谎言或夸大其词产生冲突(从一件小事,一个雪球,你熟悉吗?)。基于此前提,所有合作者必须防止这些人的影响对其日常活动产生直接影响。 2. 冷漠作为对付工作中有毒的人的武器 冷漠是解决方案的一部分,它可以远离或远离工作中有毒的人打算让团队所有成员参与的问题。这是因为这些人经常说别人的坏话和八卦。 因此,面对这种情况,为了不受到伤害并且不表现不佳(并且团队合作不受影响),最好保持观望。

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相反,这并不意味着“给他们一个真空”,或者如果他们对我们说话,我们就不必回答他们。不。只有在态度良好和积极的情况下,在某种意义上用同理心的反应来“奖励”他们才是好的。但不要成为他们游戏的一部分。 继续阅读以了解有关在工作中与有毒人员打交道的更多信息。 3. 让他们知道限制是什么 限制问题不是小问题。你必须知道有毒的人在工作中能走多远。与身体攻击的情况一样,这是他们不能超过的限制。它们是关于完全不可接受的行为或态度的限制。 从这个意义上说,人力资源经理能够在工作中快速识别出这些有毒的人是很重要的,因为他们可能对其他合作者来说是一个严重的问题,无论是在他们的个人生活和职业生活中(以及在身体和心理层面上)。必须保障身心健康。 如果一个人的尊严受到攻击或嘲笑,已经有一个界限,工作中的有毒人员不能再迈出一步。不要把你的尊严给这些人,因为你的表现会受到严重影响。

什么是有毒的人

不仅如此,还必须注意心理健康,这在当今非常重要。 “当它来自谁。” 尽量不要让工作中有毒的人的话影响到你,因为你知道那些话不值得。您必须设定限制并确保自己。立场必须坚定。 因此,设定情感和身体界限很重要。虽然第一个与情感能量和限制与这类人接触的事实有关,但第二个与减少与他们相处的时间更相关。 4.尽量避免与有毒的人交谈 除非工作中的有毒人是部门或团队的负责人,否则最好避免与这类人交谈。从这个意义上说,理想的或最值得推荐的事情是不要让那个人在谈话中强加自己。 那么,关于如何在工作中与有毒的人打交道的一个好的做法是避免各种对话。

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