高潜力:如何识别您组织的人才

你听说过什么是高潜力吗?信不信由你,高潜力是每个团队领导者必须知道如何在他们的工作团队中识别的一个非常重要的元素。 目前,组织对识别最优秀人才的兴趣日益浓厚。有些员工比其他员工更有才华,而且公司不会花太多时间来培养他们的“高潜力”技能,这是一个事实。出于这个原因,我们将告诉您如何识别那些具有巨大潜力的员工,以及您应该如何帮助他们在公司内实现专业发展。 为此,在这篇文章中,您将看到有关什么是高潜力、如何识别高绩效者的高潜力、高潜力人的特征以及一系列可以帮助您开发人才的策略的一切。你的专业团队。工作。让我们开始吧! 您是否想提高团队的生产力但不知道他们需要什么技能?在 ,我们为他们提供个性化培训。 商业的crehana 什么是高潜力

首先要了解什么是高潜力。从现在开始,必须考虑到,不是所有的员工都是一样的,每个人都按照自己的步伐,根据自己的能力进步;然而,总有一小群人往往因其表现和潜力而脱颖而出。 最有争议的一点是如何对待那些看起来比其他人更有潜力的人。一些人力资源专业人士可能认为每个人在某些方面都有才能,应该给予同样的机会,你怎么看? 哈佛 哥斯达黎加电话号码列表 商业评论研究所对公司对高潜力发展的看法进行了调查。这项研究表明,组织将他们定义为在各种环境和环境中始终如一且显着优于同龄人的高潜力个体。 公司还强调他们如何反映公司的文化和价值观,以及他们如何在整个职业生涯中表现出强大的成长和成功能力。

什么是高潜力

但是,那么,高潜力的哪些特征使其与任何其他类型的合作者区分开来?让我们在下面看看这一点,以便在这方面有一个更加清晰的全景。 高潜力 资料来源:Freepik 高电位的特征 除了绘制将识别出高潜力的情况之外,您还应该检查该员工的一些最显着特征。我们重述其主要特点: 1. 他们追求卓越 高潜力者永远不会满足于“好结果”,他们总是会寻求提高自己的表现。这群人像领导者一样思考,质疑一切并提供出色的结果。 卓越是所有高潜力的特征。不为不便或问题寻找借口。相反,他是那些寻找解决方案并尽一切可能确定发生了什么的合作者之一,这样它就不会再次发生(最好从错误中吸取教训! 2. 持续学习 他们认为“这永远不够”,这就是为什么他们不断寻找培训、课程、文凭等的原因。此外,他们非常有洞察力,经常倾听别人的意见,从不同的角度学习。由于他们能够提出创新的想法并将其转化为行动,他们改变了团队合作。

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那些每天都在寻求成功并提供更好结果的人知道企业培训在软技能方面的重要性,而不仅仅是硬技能。他们也知道及时了解行业趋势的重要性,例如在不断变化的技术或数字营销方面(看看社交媒体算法变化了多少次)。 3. 领导力 对领导力价值的深刻理解对于高潜力人才来说是必不可少的。他们将渴望充分发挥这一作用。当他们开始组织较小的团队并发展他们的战略思维时,这些技能变得引人注目。 领导力可以在工作团队中产生巨大的差异。虽然微观管理意味着彻底的控制,最终会阻碍发展,但领导力寻求增强员工的自主权,以便他们尽最大努力,并且他们对工作和公司的承诺是可以追求的最高水平。

高电位的特征

.. 愿望 他们表现出专业成长的愿望,在高级管理和决策责任中承担额外的责任。他们使自己的长期目标非常明确,并且在公司培训计划中表现出色。他们是增长的驱动力,并激励他们的团队取得更好的成果。 5. 社交技巧 他们适应各种专业和个人情况。他们有影响力,性格外向,建立牢固的人际关系。他们承担责任并指导同行有效地解决冲突。 人才 资料来源:Freepik 6.容量 关于他们的表现和在更高职位上执行职能的潜力,这与经验和先天能力有关。他们展示了持续交付结果的能力,并且可以自主工作。 7.情商 他们表现出很强的学习能力,与同龄人合作并管理自己的行为。他们知道如何在压力下工作时管理自己的情绪,以及如何在压力情况下影响他人以指导他们。这可以显示他们将如何处理与更高职位的人一起工作。

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