Z世代是否厌倦了远程工作?

我们都目睹了社会近来发生的变化。近年来,几乎所有的社会互动都进行了重组,而这些变化最明显、最有力的环境之一就是工作场所。 在世界范围内,或多或少发生了突然的转变,从 100% 的面对面工作系统转变为几乎在一夜之间实施远程工作。 此外,最近几个月(首先是由于疫苗接种率的提高),许多公司选择了混合工作形式,根据需要将两种计划结合起来,或者通过交替人员或取消他们不参与的团队在办公室中必不可少,至少在一切恢复到引号“正常”之前。 而这一切都是在新一代(所谓的Z一代)进入劳动力市场、千禧一代成为主要劳动力的背景下发生的。 混合工作委员会 资料来源:不飞溅。

正如预期的那样,这些变化在不同领域产生了影响:从低生产力到倦怠和其他身心健康问题。这部分解释了我们在全球范围内正在经历的劳工危机。仅在美国,人们就以有记录以来的最高水平之一辞职:过去两个月有近 1000 万人辞职。这种现象被称为“大辞职”,据专家称,这与工人不再愿意接受雇主提供给他们的条件有关。 密歇根大学的经济学家贝齐 卡塔尔电话号码列表 ·史蒂文森告诉《纽约时报》,“就好像整个国家已经走到了一起,进行了一种工会的重新谈判。” 事实是,Z一代对公司目前提供的工作选择不满意是一种症状。疫情已经成为一个转折点,让我们重新思考老板与员工的关系,以及工作与个人生活的关系,

也许正是因为这个

有人认为我们可能即将在方式上发生巨大变化我们工作。我们将在不久的将来努力。 您是否想提高团队的生产力但不知道他们需要什么技能?在,我们为他们提供个性化培训。 商业的 Z世代和办公室 近两年,很多Z一代,都是1996年以后出生的人,都通过屏幕找到了第一份工作,进入了劳动力市场;也就是说,他们从未在办公室工作过。 根据华盛顿州立大学的一项研究,年轻员工在与同事建立联系和密切联系方面存在一些问题。此外,他们报告说,与年长的同龄人相比,在家工作对心理健康的负面影响更大。 该大学商学院院长表示,Z一代“因不去办公室而受到了不成比例的影响” 。该研究揭示了 Z 一代成员受到远程工作影响的一些要点: 集中注意力的能力。 在家中分心。 工作时间。 建立良好的沟通。

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在家办公的年轻人 资料来源:妮可沃尔夫)。 给从未在办公室工作过的 Z 世代的建议 似乎是自相矛盾的是,正是数字原生一代表现出厌倦了远程工作的最大迹象。有人会认为,出生在互联网使用开始民主化的世界,在社交网络繁荣和所谓的零工经济中成长,向远程工作的过渡将是他们超连接生活的其余部分的自然延续。 然而,也许正是因为这个原因,最年轻的人才最需要面对面的工作方式。Z 世代从在线课程转变为远程完成大学学习和虚拟毕业典礼。您的第一次工作面试可能是通过视频会议进行的,而且您的工作不涉及离开家。 考虑到这一点,《福布斯》杂志为从未见过办公室的 Z 世代发布了五个提示。

他在声明中保证

Z世代在联合办公 资料来源:Pexels。 1. 整理你的工作空间 正如我们刚才提到的,Z一代的工作寿命的主要问题之一与他们没有改变他们的空间这一事实有关。他们中的许多人,如果他们还没有搬出父母的房子(但即使是那些已经独居或合租公寓的人),可能也在同一个地方工作,他们吃饭、玩电子游戏或放松。这导致了工作和个人生活之间的一种交叉污染,几乎不可能将这两个领域分开,这会对生产力和员工的心理健康产生负面影响。 创建一个无干扰的空间,让您可以集中精力完成工作,这对您的情绪有很大好处。有些人认为投资家庭办公室是不必要的,但事实证明它对长期绩效至关重要。 正如作家兼职业教练阿什利斯塔尔所说,“当你在童年的卧室里工作时,很难感觉自己是一名成功的专业人士。

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