发现 11 条提示,在这个圣诞季激励你的团队

在圣诞节期间激励团队是组长的责任。如果一个优秀的企业领导致力于认可员工的努力并在此期间让他专注于自己的工作,那么您不仅会实现目标,而且您将拥有一支更加投入和巩固的员工。 圣诞节通常是每个人最期待的,因为人们通常会与朋友和家人见面,计划年底的旅行,与工作中的朋友一起吃饭,以及其他社交聚会。尽管由 COVID-19 引发的健康危机意味着我们必须适应新的现实,但有可能在 2021 年再次举行这些会议。 2020年,大量的人失去了工作,失去了家人,或者取消了与亲人团聚的旅行。事实是,这种情况总体上毫无区别地影响了整个人口,所以这个圣诞节必须比以往任何时候都更成为和解和家庭团聚的时刻,最重要的是。 在这篇文章中,我们为您提供了一些提示和建议,

以便您可以在圣诞节期间通过庆祝活动、礼物或只是向您的员工伸出援助之手和亲密关系来激励团队。这就是我们在克雷哈纳庆祝圣诞节的方式,加入我们吧! 您是否想提高团队的生产力但不知道他们需要什么技能?在Crehana for business,我们为他们提供个性化培训 商业横幅 1. 让办公室成为最好的空间 为了在圣诞节期间激励团队,你能做的最好的事情就是在工作环境中营造一种氛围,鼓励人们想在那里。尽管这个细节可能看起来不必要或可消耗,但您不应低估工作空间对协作者的影响。 这不仅适用于圣诞节:办公室,尽管是工作场所,但必须始终保持一种氛围,让员工愿意来,并有足够的动力来履行职责。圣诞节期间还有更多! 正如Medium门户网站所揭示的,“工作环境在专业环境中非常重要,因为企业的发展

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、绩效和增长都依赖于它”。所以记住这一点。 出于这个原因,我们建议您尽可能让办公室保持圣诞节气氛。为此,您可以让他们自己装饰工作空间,这不仅增加了圣诞气氛,还增强了团队的集体感。 我们建议您申请的活动之一是圣诞装饰比赛。总是从精神和渴望中分享和激发乐趣。 而且,当然,始终尊重那些不想参与动态的人或那些因文化原因不庆祝圣诞节的员工。 2. 提供工作灵活性 对于员工来说,在圣诞节期间工作已经很复杂了,他们可能专注于圣诞食品、礼物以及与家人和其他人分享。但是,工作的过程总是可以更容易忍受的。 如果您想在圣诞节期间激励团队,我们建议您保持工作灵活性(尽可能),以促进工作组中的家庭和解。 您可以通过不同的方式应用它。当然,还要考虑到您的工作团队、公司和通常的工作节奏。

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以便您可以在圣诞节期间通过庆祝活动、礼物或只是向您的员工伸出援助之手和亲密关系来激励团队。这就是我们在克雷哈纳庆祝圣诞节的方式,加入我们吧! 您是否想提高团队的生产力但不知道他们需要什么技能?在Crehana for business,我们为他们提供个性化培训 商业横幅 1. 让办公室成为最好的空间 为了在圣诞节期间激励团队,你能做的最好的事情就是在工作环境中营造一种氛围,鼓励人们想在那里。尽管这个细节可能看起来不必要或可消耗,但您不应低估工作空间对协作者的影响。 这不仅适用于圣诞节:办公室,尽管是工作场所,但必须始终保持一种氛围,让员工愿意来,并有足够的动力来履行职责。圣诞节期间还有更多! 正如Medium门户网站所揭示的,“工作环境在专业环境中非常重要,因为企业的发展

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、绩效和增长都依赖于它”。所以记住这一点。 出于这个原因,我们建议您尽可能让办公室保持圣诞节气氛。为此,您可以让他们自己装饰工作空间,这不仅增加了圣诞气氛,还增强了团队的集体感。 我们建议您申请的活动之一是圣诞装饰比赛。总是从精神和渴望中分享和激发乐趣。 而且,当然,始终尊重那些不想参与动态的人或那些因文化原因不庆祝圣诞节的员工。 2. 提供工作灵活性 对于员工来说,在圣诞节期间工作已经很复杂了,他们可能专注于圣诞食品、礼物以及与家人和其他人分享。但是,工作的过程总是可以更容易忍受的。 如果您想在圣诞节期间激励团队,我们建议您保持工作灵活性(尽可能),以促进工作组中的家庭和解。 您可以通过不同的方式应用它。当然,还要考虑到您的工作团队、公司和通常的工作节奏。

例如,您可以: 让员工选择休息日 在入住和退房时间方面提供灵活性 如果您在远程工作,请避免让他们超负荷工作,以便他们可以与家人分享这些日期 尽管看起来不像,但灵活的工作方式是让员工在假期积极工作的好方法。 圣诞节远程工作 资料来源:Pexels 3.组织一次郊游 旅行总是摆脱常规的好选择。为什么圣诞节时间会有所不同? 我们并不是暗示您带您的团队去新加坡度假。但是,在所有人之间组织一个联合活动,他们可以在工作空间之外分享,这可能是一种新的和不同的体验。 它可以是圣诞早餐或午餐。

为了使这种动态变得不同

你可以做的是按区域聚集团队(如果有很多,将团队分成 10 人一组),每个人都向小组中的一个人传达一条信息,他们认为最近几个月有所作为。 一起感恩。这是在圣诞节期间激励您的团队的完美方式。 免费试用横幅 4. 举行颁奖典礼 在许多公司中,通常会在年底举行颁奖典礼,作为在假期期间激励团队的一种方式。这不是一个糟糕的选择,因为获得奖励的合作者总是对工作有更多的倾向。 这些类型的仪式通常是非常受欢迎的活动,工作团队通常会得到认可、激励和奖励。举办轻松的活动通常会吸引团队。 获得奖品的人可以在您建立的不同礼物选项之间进行选择: 食物券 空闲的日子 奖金 选项取决于您。这项活动是员工反思他们在一年中的表现的好方法。因此,12 月是考虑此类事件的好选择。您可以: 让员工选择休息日 在入住和退房时间方面提供灵活性 如果您在远程工作,请避免让他们超负荷工作,以便他们可以与家人分享这些日期 尽管看起来不像,但灵活的工作方式是让员工在假期积极工作的好方法。 圣诞节远程工作 资料来源:Pexels 3.组织一次郊游 旅行总是摆脱常规的好选择。为什么圣诞节时间会有所不同? 我们并不是暗示您带您的团队去新加坡度假。但是,在所有人之间组织一个联合活动,他们可以在工作空间之外分享,这可能是一种新的和不同的体验。 它可以是圣诞早餐或午餐。

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你可以做的是按区域聚集团队(如果有很多,将团队分成 10 人一组),每个人都向小组中的一个人传达一条信息,他们认为最近几个月有所作为。 一起感恩。这是在圣诞节期间激励您的团队的完美方式。 免费试用横幅 4. 举行颁奖典礼 在许多公司中,通常会在年底举行颁奖典礼,作为在假期期间激励团队的一种方式。这不是一个糟糕的选择,因为获得奖励的合作者总是对工作有更多的倾向。 这些类型的仪式通常是非常受欢迎的活动,工作团队通常会得到认可、激励和奖励。举办轻松的活动通常会吸引团队。 获得奖品的人可以在您建立的不同礼物选项之间进行选择: 食物券 空闲的日子 奖金 选项取决于您。这项活动是员工反思他们在一年中的表现的好方法。因此,12 月是考虑此类事件的好选择。

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